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Los informes consolidados con la información Caudillo por grupos de trabajadores deben reposar en los archivos del Sistema de Dirección de Seguridad y Vitalidad en el Trabajo de los empleadores o contratantes y utilizarse únicamente para fines de intervención de los factores de riesgo psicosocial.
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De modo similar, la Agencia Doméstico del Espectro destaca que las empresas en las que se ha identificado un nivel de riesgo medio o bajo se deben realizar acciones preventivas y correctivas y, luego de implementarlas, se debe realizar la evaluación del riesgo psicosocial por lo menos cada dos primaveras como se establece en el artículo 3 de la Resolución 2404 de 2019. Por ello, la Entidad anota que:
Estos resultados deben interpretarse en conjunto con otros datos relevantes, como los bateria riesgo psicosocial colombia índices de absentismo sindical, las tasas de rotación de personal y los informes de Vigor y seguridad gremial.
Recompensas y reconocimientos: Medición de la Imparcialidad percibida en cuanto a los beneficios obtenidos por los trabajadores.
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Un entorno sindical saludable y seguro favorece el compromiso, la motivación y el rendimiento de los trabajadores
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Nuestra experiencia nos ha enseñado que la clave del éxito está en un enfoque integral que combine el cumplimiento normativo con un compromiso genuino en torno a el bienestar de los trabajadores.
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